In un contesto in continua evoluzione, per effetto delle trasformazioni indotte dal digitale, è necessario che le imprese supportino le proprie persone per permettere loro di interpretare i trend e applicarli nel proprio contesto organizzativo e competitivo.

Da questo bisogno è nato Digital BEAT, un percorso formativo innovativo composto da un assessment, contenuti on-demand e momenti di active learning con open innovation.

Il format creato da DD per GSK , azienda biofarmaceutica globale che ambisce ad unire scienza, tecnologia e talento per affrontare le malattie, consoliderà le conoscenze e le competenze dei dipendenti GSK, costruendo un percorso formativo in grado di ingaggiare su più livelli - da quello cognitivo a quello esperienziale.

Il concept del percorso - sviluppato dal team creativo di DD - ne racchiude l’essenza, dice Andrea Cioffi, CEO & Founder di DD:

“se il digitale fosse un cuore, le spinte all’innovazione ne sarebbero i battiti. Da questo pensiero nasce Digital BEAT, un battito digitale. BEAT è anche l’acronimo di Boost Evolution, Anticipate Tomorrow: un riferimento a come il programma sia fondamentale per restare al passo con la digital transformation per poter innovare il domani, anticipando le future possibilità”.

Il percorso sviluppato per i collaboratori GSK prevede, quindi, due macro obiettivi didattici:

• consolidare le conoscenze e le competenze digitali di un ampio gruppo di partecipanti attraverso modalità formative digitali (sincrone e asincrone)
• coinvolgere le persone più orientate al cambiamento digitale in momenti di active learning e open innovation per supportare GSK nell’immaginare soluzioni future per l’evoluzione del proprio business.

Digital BEAT si articola in 3 livelli distinti e consequenziali: il primo livello è dedicato all'auto apprendimento su tematiche oggi rilevanti per GSK, il secondo prevede lo svolgimento di un project work di gruppo, mentre il terzo livello consiste in un evento formativo residenziale.

Il primo livello, in particolare, vede protagonista Tentacle Learning Platform, il Learning Management System sviluppato da DD. Allineata alla user experience delle più moderne piattaforme di entertainment, Tentacle Learning Platform consente di vivere un’esperienza di apprendimento coinvolgente, immersiva e on-demand. Tentacle Learning Platform, inoltre, è costruita secondo le logiche della gamification, per cui il percorso formativo prevede momenti di verifica, punteggi da accumulare, classifiche da scalare, attestati e badge che conferiscono all’esperienza di apprendimento maggiore coinvolgimento e interazione. All’interno della piattaforma - oltre a più di 35 corsi on-demand che comprendono anche argomenti quali Digital Soft Skill e Negoziazione - i partecipanti trovano anche il Digital Maturity Score, un assessment sulla maturità digitale che permette di fotografare la maturità digitale della popolazione aziendale a partire dal livello di conoscenza sui trend digitali e di consapevolezza circa i comportamenti più adeguati da assumere a fronte degli stimoli indotti dalla digital transformation.

Come condiviso da Andrea Cioffi agli oltre 140 partecipanti “siamo qui per cambiare le regole del gioco, e tutto comincia da un beat…” e con questo progetto formativo sulla digitalizzazione sviluppato da Digital Dictionary per GSK, si vuole proprio raggiungere questo obiettivo.