I MILLE Creative Consultancy, agenzia di comunicazione e design del Gruppo TXT e associata a UNA, Aziende della Comunicazione Unite, ottiene per il secondo anno consecutivo la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere, conferita da BSI. Non è solo un timbro formale: è la conferma che l’impegno quotidiano dell’agenzia sta generando un ambiente di lavoro più giusto, accogliente e rappresentativo.

“Questa conferma è allo stesso tempo un traguardo e la prova che stiamo camminando nella direzione giusta. Il Comitato per la Parità di Genere nasce dall’ascolto quotidiano delle persone e dalle loro esigenze reali ed è il segnale che il cambiamento vero non arriva dall’alto, ma cresce ogni giorno dalle pratiche, dai linguaggi e dalle scelte che condividiamo in agenzia”, ha dichiarato Assunta Stifano, Responsabile Comitato Parità di Genere de I MILLE.

La certificazione prende in esame più di 30 indicatori di performance nelle sei aree strategiche previste dalla prassi di riferimento: cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita e inclusione delle donne in agenzia, equità remunerativa per genere, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro. Dietro ogni indicatore, però, ci sono persone che hanno deciso di cambiare abitudini, linguaggi, prospettive.

365 giorni di micro-rivoluzioni quotidiane: il primo anno di certificazione ha segnato un cambiamento concreto nella vita dell’agenzia: progetti, eventi, momenti di confronto che hanno reso la parità di genere un tema vivo e presente, non un semplice obiettivo sulla carta.

“Volevamo che il nostro percorso per la parità di genere permeasse tutte le attività in essere, che l’attenzione e la cura verso queste tematiche diventassero la guida rispetto a ogni progetto all’agenzia”, ha raccontato Paola Maneo, CCO de I MILLE.

Da qui sono nati incontri come Siamo tutte Morgane con Chiara Tagliaferri, un’occasione per ascoltare storie che rompono gli schemi e fanno immaginare possibilità nuove e il webinar di “Forse anch’io” per approfondire le discriminazioni più sottili, da quelle di genere alle micro aggressioni quotidiane. Anche la newsletter interna ha cambiato volto, arricchendosi di una sezione dedicata alla parità e curata dal Comitato per la Parità di Genere: un filo rosso che ogni mese tiene viva la conversazione e moltiplica la consapevolezza.

Mettere al centro le persone: dietro a ogni risultato ci sono scelte quotidiane. L’agenzia ha costruito un ecosistema di supporto che accompagna chi lavora a conciliare vita privata e professionale.

Tra le iniziative più significative: la nascita del Comitato per la Parità di Genere, la partnership con la Fondazione Libellula contro la violenza sulle donne, e un percorso innovativo dedicato alle neo-mamme, che non si limita al supporto burocratico ma offre un piano personalizzato di rientro.

“Crediamo che un ambiente di lavoro inclusivo sia eticamente giusto e strategicamente vincente: la vera creatività nasce quando prospettive diverse si incontrano. Continueremo a sperimentare nuovi modi per abbattere stereotipi e costruire un’agenzia che rispecchi la società che vogliamo raccontare attraverso la nostra comunicazione”, ha dichiarato Lorenzo Cagnato, COO de I MILLE.